Ein Gesundheitsbudget, das Ihre Mitarbeiter wirklich nutzen können.
Mit den DKV BonusMed Budgetbausteinen stellen Sie Ihrer Belegschaft ein jährliches Gesundheitsbudget von 300 €, 600 €, 900 € oder 1.200 € zur Verfügung – flexibel nutzbar für Zahn, Sehhilfen, Vorsorge, Arznei- und Hilfsmittel, Alternativmedizin und mehr.
- Für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern
- Ohne individuelle Gesundheitsprüfung
- Keine Wartezeiten – Schutz ab dem ersten Tag
- Ein Beitrag für alle – unabhängig von Alter & Geschlecht
- Vorerkrankungen mitversichert
- Absicherung von Angehörigen möglich
Die Realität moderner Arbeitgeber
Gute Mitarbeitende zu finden ist schwer. Sie zu halten noch schwerer. Fachkräftemangel, steigende Erwartungen und austauschbare Benefits machen es für Unternehmen schwieriger, als Arbeitgeber sichtbar attraktiv zu bleiben.
Fachkräftemangel
Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende verschärft sich. Unternehmen müssen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren – nicht nur mit Gehalt, sondern mit echtem Mehrwert.
Steigende Erwartungen
Mitarbeitende erwarten heute mehr als nur einen Arbeitsplatz. Sie suchen nach Wertschätzung, Sicherheit und Benefits, die ihren Alltag wirklich verbessern.
Austauschbare Benefits
Viele Benefits unterscheiden sich nicht vom Wettbewerb. Eine bKV hingegen macht Wertschätzung konkret erlebbar – genau dann, wenn Gesundheitsleistungen benötigt werden.
Eine bKV macht Wertschätzung konkret erlebbar
Dann, wenn Mitarbeitende Gesundheitsleistungen tatsächlich benötigen. Nicht als abstraktes Versprechen, sondern als direkte, spürbare Unterstützung.
Überzeugte DKV Kunden
Unternehmen, die der DKV bereits vertrauen.
Gesundheit ist kostbar – und wird zunehmend teurer.
Zuzahlungen für gesetzlich Versicherte steigen seit Jahren – ab 60 Jahren liegen sie laut DKV im Schnitt bei rund 577 €. Mehr als 35 % der Menschen verzichten aus Kostengründen auf eine ratsame Behandlung. Genau hier setzen die DKV BonusMed Budgetbausteine an: Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Belegschaft – mit einer bKV, die einfach verständlich, flexibel und direkt erlebbar ist.
Einfach verständlich
Das Angebot ist unkompliziert, die Leistungen sind klar nachvollziehbar – für Arbeitgeber wie Mitarbeiter.
Flexibel nutzbar
Das Budget kann innerhalb der versicherten Leistungsbereiche frei verwendet werden – je nach persönlichem Bedarf.
Unmittelbar erlebbar
Sobald Gesundheitskosten oder Zuzahlungen anfallen, steht das Budget zur Verfügung.
Zahlen, die für sich sprechen
Studien- und Orientierungswerte rund um Mitarbeiterbenefits und betriebliche Krankenversicherung.
der Mitarbeitenden fühlen sich durch eine bKV wertgeschätzt.
Die bKV gehört zu den Top-5-Benefits für Mitarbeiter.
kostet ein Krankheitstag ein Unternehmen im Durchschnitt.
weniger Fluktuation kann eine bKV bewirken.
betragen die durchschnittlichen Fluktuationskosten pro Mitarbeiter.
höhere Zufriedenheit, wenn Unternehmen eine bKV anbieten.
1 Repräsentative Studie des Marktforschungsinstituts Infas quo, 2021. 2 Schätzung anhand von durchschnittlichen Ausfallzeiten, Personal- und Folgekosten, Haufe.de (Medien- und Softwareunternehmen), 2018. 3 Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbefragung durch GfK, Gesellschaft für Konsumforschung, 2015. 4 Analyse der Deloitte Consulting GmbH (Wirtschaftsprüfungsgesellschaft), 2019.
Vier Budgetstufen – ein einfacher Tarif
Arbeitgeber wählen je nach gewünschter Leistungshöhe ein Jahresbudget pro Mitarbeiter. Der Monatsbeitrag bleibt für alle Beschäftigten gleich – inklusive Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten.
Beitrag je Mitarbeiter und Monat inklusive Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten. Verfügbar für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern. Maßgeblich sind die jeweils gültigen Versicherungsbedingungen.
Was die DKV Budgetbausteine auszeichnet
- Ohne individuelle Gesundheitsprüfung
- Vorerkrankungen, fehlende Zähne und laufende Behandlungen mitversichert
- Keine Wartezeiten – Schutz ab dem ersten Tag
- Ein Beitrag für alle – unabhängig von Alter, Geschlecht und Gesundheitszustand
- Recht auf Fortführung beim Verlassen des Unternehmens
- Absicherung von Angehörigen möglich
- Umfangreiche digitale Services inklusive
Berechnen Sie Ihr Gesundheitsbudget in wenigen Sekunden
Geben Sie Ihre Mitarbeiterzahl ein und wählen Sie per Plus-/Minus-Button das gewünschte monatliche Budget pro Mitarbeiter.
Mitarbeiter
Gewähltes Gesundheitsbudget: 300 € pro Mitarbeiter/Jahr
Ihr Vergleich
Ihre Ansprechpartner für betriebliche Krankenversicherung
Persönliche Beratung für Unternehmen, die Mitarbeitergesundheit, Arbeitgeberattraktivität und Budgetplanung professionell verbinden möchten.
Filip Rajkovic
Spezialist für betriebliche Krankenversicherung und Mitarbeiterbenefits
Filip Rajkovic begleitet Unternehmen bei der Einführung moderner Gesundheitsbenefits – mit Fokus auf betriebliche Krankenversicherung, Budgettarife und verständliche Arbeitgeberlösungen.
Hermann Weinzierl
Ansprechpartner für Versicherungs- und Unternehmenslösungen
Hermann Weinzierl, Diplom-Betriebswirt, bringt langjährige Erfahrung in Versicherungs- und Unternehmenslösungen ein und unterstützt bei der fachlichen Einordnung passender Absicherungskonzepte.
Die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung ist nicht nur eine Tarifentscheidung, sondern auch eine strategische Arbeitgeberentscheidung. Deshalb begleiten wir Unternehmen persönlich – von der ersten Budgeteinschätzung bis zur verständlichen Einführung im Betrieb.
Anfrage für Ihre individuelle bKV-Kalkulation
In weniger als 2 Minuten zur individuellen bKV-Ersteinschätzung.
Was möchten Sie mit der bKV erreichen?
Wählen Sie aus, welche Ziele für Ihr Unternehmen besonders wichtig sind. Mehrfachauswahl ist möglich.
Ihre Angaben werden ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verwendet.
Ein Gesundheitsbudget, viele Einsatzmöglichkeiten
Mitarbeiter setzen ihr jährliches Budget flexibel ein – je nach persönlichem Bedarf und im Rahmen der versicherten Leistungen. Zusätzlich steht das DKV Gesundheitstelefon budgetneutral zur Verfügung.
Zahnleistungen
Zahnbehandlungen, Zahnprophylaxe und Zahnersatz.
Sehhilfen & Augen
Brillen, Kontaktlinsen sowie refraktive Augenchirurgie.
Vorsorge
Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen und Präventionskurse.
Alternativmedizin
Naturheilkundliche Leistungen im Rahmen der versicherten Bereiche.
Arznei-, Verband- & Heilmittel
Erstattung für ausgewählte Arznei-, Verband- und Heilmittel.
Hilfsmittel inkl. Hörgeräte
Hilfsmittel wie Einlagen, Bandagen oder Hörgeräte – budgetfähig.
Meine DKV App
Gesundheitsdaten im Blick behalten und Dokumente digital einreichen – modern, einfach, sicher.
DKV Gesundheitstelefon
Direkter Kontakt zu medizinischem Fachpersonal – Fragen zu Diagnosen, Arzneimitteln, Ernährung und Spezialistensuche.
Online-Kundenbereich
„Meine Versicherungen“ – Hilfsmittel beantragen, Befunde übermitteln und Vorgänge transparent verfolgen.
Hinweis Telemedizin: Über den DKV-Partner TeleClinic sind digitale Arztgespräche möglich. Diese Leistung ist nicht Bestandteil des Budgetbausteins; eine Erstattung über die private Krankenversicherung oder gesetzliche Krankenkasse ist vorab zu prüfen.
Ideal für Unternehmen, die Mitarbeiter langfristig halten wollen
Handwerk & Bau
Starke Mitarbeiterbindung in körperlich anspruchsvollen Berufen.
Pflege & Gesundheit
Gesundheitsbenefits für Teams, die selbst täglich leisten.
Industrie & Produktion
Attraktiver Benefit für gewerbliche Mitarbeiter und Fachkräfte.
Dienstleistung & Büro
Modernes Arbeitgeberangebot für Recruiting und Mitarbeiterzufriedenheit.
Logistik & Transport
Planbarer Benefit für größere Teams mit hoher Belastung.
KMU allgemein
Für Unternehmen, die Wertschätzung professionell sichtbar machen wollen.
In 3 Schritten zur bKV
Kurzer Online-Termin
Wir prüfen Unternehmensgröße, Zielsetzung und gewünschtes Budget.
Tarif- und Budgetauswahl
Sie erhalten eine klare Empfehlung mit Kostenübersicht.
Einfache Einführung im Unternehmen
Ihre Mitarbeiter werden verständlich informiert und können die Leistungen nutzen.
Lassen Sie uns Ihr bKV-Budget berechnen
In einem kurzen Online-Termin zeige ich Ihnen, welches Budgetmodell zu Ihrem Unternehmen passt, welche Kosten entstehen und wie sich die bKV im Vergleich zu einer klassischen Gehaltserhöhung auswirkt.
- Unverbindlich & kostenfrei
- Individuelle Berechnung für Ihr Unternehmen
- Klare Empfehlung mit Kostenübersicht
Häufige Fragen zur bKV
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um die betriebliche Krankenversicherung im Budgettarif.
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsleistung für Mitarbeiter. Der Arbeitgeber stellt seinen Beschäftigten zusätzliche Gesundheitsleistungen oder ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung.
Die DKV BonusMed Budgetbausteine sind Budgettarife innerhalb der betrieblichen Krankenversicherung. Mitarbeiter erhalten ein jährliches Gesundheitsbudget von 300 €, 600 €, 900 € oder 1.200 €, das flexibel für versicherte Gesundheitsleistungen genutzt werden kann.
Die Budgetbausteine sind für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern vorgesehen.
Es gibt vier Budgetstufen: 300 €, 600 €, 900 € und 1.200 € pro Mitarbeiter und Jahr.
Die monatlichen Beiträge je Mitarbeiter betragen je nach Budgetstufe 15,68 €, 25,97 €, 33,84 € oder 40,21 € – inklusive Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten.
Das Budget kann unter anderem für Arznei-, Verband- und Heilmittel, Sehhilfen, refraktive Augenchirurgie, Hilfsmittel inklusive Hörgeräte, Alternativmedizin, Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen, Präventionskurse, Zahnbehandlungen, Zahnprophylaxe und Zahnersatz genutzt werden.
Nein, bei den Budgetbausteinen erfolgt die Aufnahme ohne individuelle Gesundheitsprüfung.
Nein, der Versicherungsschutz beginnt ab dem ersten Tag.
Ja, Vorerkrankungen, fehlende Zähne und laufende Behandlungen sind mitversichert.
Ja, die Absicherung von Familienangehörigen ist ebenfalls möglich.
Auch nach Verlassen des Unternehmens besteht grundsätzlich ein Recht auf Fortführung.
Mitarbeiter können unter anderem die „Meine DKV“ App, den Online-Kundenbereich „Meine Versicherungen“ und das DKV Gesundheitstelefon nutzen.
Die bKV kann eine attraktive Ergänzung oder Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung sein. Sie bietet konkrete Gesundheitsleistungen, ist für Arbeitgeber planbar und wird von Mitarbeitern häufig als direkte Wertschätzung wahrgenommen. Die konkrete Vorteilhaftigkeit sollte individuell geprüft werden.